一般事業主行動計画

 日進アシスト株式会社は、次世代育成支援対策推進法の基本理念に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和がとれた多様な働き方を支援するため、仕事と子育てを両立し、生活の調和を図ることができる働きやすい雇用環境の整備を行うことによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

 

 assist_logo.gif 日進アシスト株式会社行動計画

1.計画期間  令和3年4月1日 ~ 令和8年3月31日までの5年間

2.内 容

目標1:社員の所定外労働時間の縮減を促進する

<対策>
・労働時間管理についての意識向上を促す
・社員の健康管理のため、時間外労働を的確に把握し、管理職による
 指導の実施や退勤の実践を通じて、時間外勤務の抑制に努める

目標2:社員の年次有給休暇の取得しやすい環境を整備し、取得率を向上させる

<対策>
・年次有給休暇取得状況を定期的に把握し、取得が少ない社員へ取得を促す
・夏季期間中の年次有給休暇取得促進キャンペーンを実施
・次世代育成を担う社員のワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境と規定の整備に努める

目標3:子どもが生まれる際の父親の育児休業取得促進のため、取得しやすい環境を整備する

<対策>
・育児休業に対する意識向上を図る
・父親となる社員が育児休業を取得する予定であるかを事前に把握する
・対象者に育児休業の取得を促すとともに、取得しやすい職場の環境づくりに努める

目標4:次世代育成を担う社員が、積極的に自らのキャリア形成に取り組むことができる環境を整備する

<対策>
・始業・終業時刻の繰り上げまたは繰り下げ制度を設け、周知する
・子育てを開始する社員が、始業・終業時刻の繰り上げまたは繰り下げ制度を
活用する予定があるかを把握する
・安心して子育てができるよう、業務内容や体制について配慮する